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鎮(zhèn)廣公司工會(huì)立足新時(shí)代女職工發(fā)展需求，以創(chuàng)新思維破題服務(wù)升級(jí)，構(gòu)建起“健康鏈、法治鏈、共生鏈”三鏈聯(lián)動(dòng)服務(wù)體系。該體系通過傳統(tǒng)文化活態(tài)傳承、權(quán)益保障機(jī)制重構(gòu)，實(shí)現(xiàn)女職工從“節(jié)日客體”到“發(fā)展主體”的角色轉(zhuǎn)變，為新時(shí)代企業(yè)工會(huì)服務(wù)升級(jí)提供了極具示范價(jià)值的“鎮(zhèn)廣樣本”。
健康鏈：?jiǎn)栐\市集解痛點(diǎn)，文化浸潤(rùn)養(yǎng)心神。打造中醫(yī)養(yǎng)生市集特色I(xiàn)P，整合“名醫(yī)問診—非遺手作—八段錦教學(xué)—調(diào)理輕食”全鏈條服務(wù)項(xiàng)目。開展薰衣草枕DIY、艾草包制作等互動(dòng)體驗(yàn)活動(dòng)，將健康管理轉(zhuǎn)化為“可觸摸的文化行動(dòng)”，實(shí)現(xiàn)了女職工活動(dòng)參與率達(dá)95%，定制化調(diào)理方案覆蓋率達(dá)100%，成功構(gòu)建起“活動(dòng)即服務(wù)、體驗(yàn)即療愈”的長(zhǎng)效關(guān)懷機(jī)制，全方位守護(hù)女職工的身心健康。
法治鏈：案例普法說權(quán)益，圓桌共治護(hù)成長(zhǎng)。采用“案例視頻普法+圓桌對(duì)話解題”模式，精選職場(chǎng)歧視、生育保障等典型案例，制作成生動(dòng)形象的情景劇，有效破解了法律條文枯燥難題。通過匿名問卷廣泛收集女職工關(guān)切問題，工會(huì)干部現(xiàn)場(chǎng)解答并跟進(jìn)整改，實(shí)現(xiàn)了職工信任度提升37%、維權(quán)響應(yīng)效率提升40%。
共生鏈：探索文化新路徑，芳華點(diǎn)亮發(fā)展路。以中醫(yī)“治未病”理念指導(dǎo)健康管理，以非遺手作承載文化認(rèn)同，以法治共治深化民主參與，形成“身心滋養(yǎng)—組織和諧—企業(yè)發(fā)展”三位一體的共生系統(tǒng)。年度女職工提案采納率提升25%，實(shí)現(xiàn)了“職工獲得感”與“企業(yè)發(fā)展力”的雙贏格局。
