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近年來，公司大力推進“雛鷹行動與卓越工程”人才培養(yǎng)計劃，建立形成“雛鷹人才—雛鷹菁英—專業(yè)技術骨干—專業(yè)技術領軍人—卓越工程師”的人才成長通道，逐步建立起全周期人才培養(yǎng)體系，公司人才培養(yǎng)氛圍愈發(fā)濃厚。近日，公司連續(xù)第4年舉行在院工作20年員工座談會暨人才交流座談會，在家公司領導、總助級高管、首席設計師、相關部門負責人，技術骨干代表、新入職青年員工參加會議。新老員工共聚一堂，凝聚共識、匯聚力量，薪火相傳、共筑未來，為推動公司持續(xù)高質量發(fā)展“聚才集智”。
會上，公司為在院工作滿20年的員工頒發(fā)榮譽證書，公司“卓越工程”人才庫專家、公司副總工程師、道路設計一分院（北京分院）總工程師彭勇同志作為代表進行了發(fā)言，回顧了個人與交通院一起成長奮斗的點點滴滴，重溫了交通院發(fā)展的崢嶸歲月，分享了在交通建設事業(yè)中的成長與收獲，表達了對公司和同事們的深厚感情。
新入職青年員工在會上作了“‘新’耀一分鐘”專長展示，分享自己在參與項目建設、科技攻關、程序開發(fā)、志愿活動等工作中最閃光的一段經(jīng)歷，展現(xiàn)了青年員工的風采。會上，青年員工代表作了發(fā)言，滿懷激情與敬意地表達了對前輩的感激與敬仰之情，立志將以更加飽滿的熱情、更加堅定的信念、更加扎實的步伐，投入到工作中去，為交通強省建設貢獻自己的力量。
按照“雛鷹行動與卓越工程”人才培養(yǎng)實施方案，公司大力實施導師制，選拔技術出眾、德才兼?zhèn)?、責任心強的技術專家擔任青年員工導師，發(fā)揮“傳、幫、帶”作用。會議現(xiàn)場進行了師徒結對儀式，青年員工向導師鮮花。
公司黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理王屹同志在講話中充分肯定了在院工作20年員工們對交通院發(fā)展做出的杰出貢獻，并代表公司黨委和全體員工對他們表示最深切的敬意和最衷心的感謝。王屹同志指出：“人才”是公司最重要的財富，公司黨委始終把人才隊伍建設擺在突出位置，培養(yǎng)了一批專業(yè)技術領軍人、技術骨干和青年干部，希望全體干部職工，在公司改革發(fā)展關鍵時期，務必提高認識、上下齊心，攻堅克難、主動作為，為公司持續(xù)健康發(fā)展貢獻力量、做好保障。對于青年員工成長，他強調：一是把穩(wěn)思想之舵，錘煉政治品格；二是勤學善思好問，鍛造過硬本領；三是賡續(xù)奮斗精神，堅持守正創(chuàng)新；四是弘揚清廉之風，堅守原則底線；在學習提升中、在實踐鍛煉中、在挫折困難中、在收獲進步中盡快成長為公司改革發(fā)展中堅力量。
